직업 상담학

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1. 직업상담의 개념

1. 직업상담의 기초

1. 직업상담의 정의
2. 직업상담의 목적
3. 직업상담자의 역할 및 영역
4. 집단직업상담의 의미

2. 직업상담의 문제유형

1. 월리암슨의 분류
2. 보딘의 분류
3. 크릿츠의 분류
4. 직업의사결정상태에 따른 분류

2. 직업상담의 이론

1. 기초상담 이론의 종류

1. 정신분석적 상담
2. 아들러의 개인주의 상담
3. 실존주의 상담
4. 내담자중심상담
5. 형태주의 상담
6. 교류분석적 상담
7. 행동주의 상담
8. 인지적-정서적 상담

3. 직업상담 접근방법

1. 특성-요인 직업 상담

1. 특성-요인 직업상담 모형, 방법, 평가

2. 내담자 중심 직업 상담

1. 내담자 중심 직업상담 모형, 방법, 평가

3. 정신역동적 직업 상담

1. 정신역동적 직업상담 모형, 방법, 평가

4. 발달적 직업 상담

1. 발달적 직업상담 모형, 방법, 평가

5. 행동주의 직업 상담

1. 행동주의 직업상담 모형, 방법, 평가

6. 포괄적 직업상담

1. 포괄적 직업상담 모형, 방법, 평가

4. 직업상담의 기법

1. 초기면담의 의미

1. 초기면담의 유형과 요소
2. 초기면담의 단계

2. 구조화된 면담법의 의미

1. 생애진로사정의 의미
2. 생애진로사정의 구조
3. 생애진로사정의 적용

3. 내담자 사정의 의미

1. 동기, 역할 사정하기
2. 가치사정하기
3. 흥미사정하기
4. 성격사정하기

4. 목표설정 및 진로시간 전망

1. 목표설정의 의미 및 특성
2. 진로시간 전망의 의미

5. 내담자의 인지적 명확성 사정

1. 면담의존 사정과 사정 시의 가정
2. 사정과 가설발달의 의미

6. 내담자의 정보 및 행동에 대한 이해

1. 내담자의 정보 및 행동에 대한 이해기법

7. 대안개발과 의사결정

1. 대안선택 및 문제해결

5. 직업상담 행정

1. 취업지원 관련보고

1. 정기보고
2. 수시보고

2. 직업상담사의 윤리

직업상담시 윤리적 문제

직업심리학

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1. 직업발달 이론

1. 특성-요인 이론 제개념

1. 특성-요인이론의 특징
2. 특성-요인이론의 주요내용
3. 홀랜드의 직업선택이론

2. 직업적응 이론 제개념

1. 롭퀴스트와 데이비스의 이론
2. 직업적응에 대한 제연구

3. 발달적 이론

1. 긴즈버그의 발달이론
2. 슈퍼의 발달이론
3. 고트프레드슨 이론

4. 욕구이론

1. 욕구이론의 특성
2. 욕구이론의의 주요내용

5. 진로선택의 사회학습 이론

1. 진로발달과정의 특성과 내용
2. 사회학습모형과 진로선택

6. 새로운 진로 발달이론

1. 인지적 정보처리 접근
2. 사회인지적 조망접근
3. 가치중심적 진로접근 모형

2. 직업심리 검사

1. 직업심리 검사의 이해

1. 심리검사의 특성
2. 심리검사의 용도
3. 심리검사의 분류

2. 규준과 점수해석

1. 규준의 개념 및 필요성
2. 규준의 종류
3. 규준해석의 유의점

3. 신뢰도와 타당도

1. 신뢰도의 개념
2. 타당도의 개념

4. 주요 심리검사

1. 성인지능검사
2. 직업적성검사
3. 직업선호도검사
4. 진로성숙검사
5. 직업흥미검사

3. 직무분석

1. 직무분석의 제개념

1. 직무분석의 의미
2. 직무분석의 방법
3. 직무분석의 원칙
4. 직무분석의 단계

4. 경력개발과 직업전환

1. 경력개발

1. 경력개발의 정의
2. 경력개발 프로그램
3. 경력개발의 단계

2. 직업전환

1. 직업전환과 직업상담

5. 직업과 스트레스

1. 스트레스의 의미

1. 스트레스의 특성
2. 스트레스의 작용원리

2. 스트레스의 원인

1. 직업관련 스트레스 요인

3. 스트레스의 결과 및 예방

1. 개인적 결과
2. 조직의 결과
3. 대처를 위한 조건
4. 예방 및 대처전략

직업정보론

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1. 직업정보의 제공

1. 직업정보의 이해

1. 직업정보의 의의
2. 직업정보의 기능

2. 직업정보의 종류

1. 민간직업정보
2. 공공직업정보

3. 직업정보 제공 자료

1. 한국직업사전
2. 한국직업전망서
3. 학과정보
4. 자격정보
5. 훈련정보
6. 직업정보시스템

2. 직업 및 산업

  분류의 활용

1. 직업분류의 이해

1. 직업분류의 개요
2. 직업분류의 기준과 원칙
3. 직업분류의 체계와 구조

2. 산업분류의 이해

1. 산업분류의 개요
2. 산업분류의 기준과 원칙
3. 산업분류의 체계와 구조

3. 직업 관련 정보의 이해

1. 직업훈련 정보의 이해

1. 직업훈련제도의 개요 및 훈련기관

2. 워크넷의 이해

1. 워크넷의 내용 및 활용
2. 기타 취업사이트 활용

3. 자격제도의 이해

1. 국가자격종목의 이해

4. 고용지원정책의 이해

1. 고용지원정책 및 제도

4. 직업정보의

  수집, 분석

1. 고용정보의 수집

1. 정보수집방법
2. 정보수집활동
3. 정보수집시 유의사항

2. 고용정보의 분석

1. 정보의 분석
2. 분석시 유의점
3. 고용정보의 주요 용어

노동시장론

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1. 노동시장의 이해

1. 노동의 수요

1. 노동수요의 의의
2. 노동수요의 결정요인
3. 노동의 수요곡선
4. 노동수요의 탄력성

2. 노동의 공급

1. 노동공급의 의의
2. 노동공급의 결정요인
3. 노동의 공급곡선
4. 노동공급의 탄력성

3. 노동시장의 균형

1. 노동시장의 의의와 특징
2. 노동시장의 균형분석
3. 한국의 노동시장의 구조와 특징

2. 임금의 제개념

1. 임금의 의의와 결정이론

1. 임금의 의의와 법적 성격
2. 임금의 범위
3. 임금의 경제적 기능
4. 최저임금제도

2. 임금체계

1. 임금체계의 의의
2. 임금체계의 결정
3. 임금체계의 유형

3. 임금형태

1. 시간임금
2. 능률급
3. 연봉제 등

4. 임금격차

1. 임금격차이론
2. 임금격차의 실태 및 특징

3. 실업의 제개념

1. 실업의 이론과 형태

1. 실업의 제이론
2. 자발적 실업
3. 비자발적 실업
4. 마찰적 실업
5. 구조적 실업
6. 경기적 실업
7. 잠재적 실업

2. 실업의 원인과 대책

1. 한국의 실업률 추이와 실업구조
2. 실업대책

4. 노사관계 이론

1. 노사관계의 의의와 특성

1. 노사관계의 의의
2. 노사관계의 유형

2. 노동조합의 이해

1. 노동조합의 형태
2. 노동조합의 교섭력
3. 노동조합의 운영

노동관계법규

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1. 노동기본권과 개별근로관계법규, 고용관련 법규

1. 노동기본권의 이해

1. 헌법상의 노동기본권

2. 개별근로 관계법규의 이해

1. 근로기준법 및 시행령
2. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 및 시행령, 시행규칙
3. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 및 시행령, 시행규칙

3. 고용관련법규

1. 고용정책기본법 및 시행령, 시행규칙
2. 직업안정법 및 시행령, 시행규칙
3. 고용보험법 및 시행령, 시행규칙
4. 근로자직업능력개발법 및 시행령, 시행규칙

1. 직업상담 관련업무

1. 직업심리검사하기

1. 심리검사를 분류할 수 있다.
2. 각종 심리검사를 시행할 수 있다.
3. 각종 심리검사 결과를 해석할 수 있다.
4. 각종 심리검사 결과를 활용할 수 있다.

2. 직업상담기법 활용하기

1. 초기면담을 할 수 있다.
2. 생애진로사정을 할 수 있다.
3. 동기, 역할 사정을 할 수 있다.
4. 가치사정을 할 수 있다.
5. 흥미사정을 할 수 있다.
6. 성격사정을 할 수 있다.
7. 목표설정을 할 수 있다.
8. 진로시간을 전망할 수 있다.
9. 내담자의 정보 및 행동 이해할 수 있다.
10. 대안선택 및 문제해결을 할 수 있다.

3. 직업정보 분석하기

1. 노동시장 현황을 분석할 수 있다.
2. 직업분류를 활용할 수 있다.
3. 산업분류를 활용할 수 있다.
4. 각종 직업관련 자료 활용할 수 있다.
5. 직업정보를 분석 및 해석할 수 있다.