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삼성그룹직무적성검사(SSAT)

삼성직무적성검사(SSAT : SamSung Aptitude Test) 시험개요

직무적성검사는 면접시험 단계로 가느냐를 결정짓는 중요한 시험단계이며, 또한 단순히 일차적으로 인적 숫자를 걸러내기 위한 과정이 아니라 면접시에 응시자의 정확한 인물파악, 기업에서 진정으로 필요로 하는 인재인가 아닌가를 판단해내는 도구로 사용되기도 하며, 입사 후의 소속과의 배치, 승진시의 판단자료 등으로도 활용된다. 직무적성검사에서 응시자의 능력이나 인성이 그대로 표출되기 때문에 기업에서 이를 적극 활용하고 있는 것이다. 특히 삼성그룹은 다른 기업들보다 먼저 이 직무적성검사제도를 인재 채용 과정에 도입하고 그 비중을 가장 크게 두고 있으며 이것이 "삼성직무적성검사(SSAT : SamSung Aptitude Test)"이며 국내에서 이 분야의 효시가 되고 있다.

삼성그룹 채용안내

① 채용대상 및 응시자격

• 삼성 3급 신입사원 : 3급 사원은 흔히 대졸 사원을 말하나, 응시는 학력에 구분없이 지원할 수 있다.
→ 4급 신입사원(전문대졸 기준), 5급 신입사원(고졸기준) 채용은 각사별로 직접 채용을 원칙으로 하나 필요시에는
별도 공지할 예정이다.
• 응시자격 : 학력 제한 없다. / 性에 대한 차별 없다. / 해외여행에 결격사유가 없고, 병역기피사실이 없어야 한다.

② 모집시기

• 각 회사별 특성에 맞게 인력소요가 생길 경우에 한 해 연중 상시로 진행하고 있다.
• 회사별로 대규모 인력이 필요한 경우에는 별도의 공고를 통해 모집한다.

③ 채용전형절차

지원서 작성

→

1단계
서류전형

→

2단계
SSAT전형

→

3단계
면접전형

→

4단계
건강검진

→

최종합격

[1] 지원서작성

• 기초지원 : 초기화면의 「지원서작성」란에 희망회사 및 기본사항을 작성한다.
• 상세지원 : 회사별 소요에 따라 지망회사별로 심사기준에 통과되신 분들에 한해 ID, 패스워드가 부여되며 해당회사의 안내에 따라 전형절차에 응시한다.

[2] 서류전형

• 서류심사를 통해 지원자 중에서 회사가 필요로 하는 분야의 대상이 되는지를 검토한다.
• 회사별로 현재 소요를 중심으로 기본 심사를 한다.
• 입사지원서 기재내용의 사실 여부를 확인한다.

[3] 삼성직무적성검사(SSAT)

• 진취적이고 창의적인 인재를 선발할 수 있는 도구로서 기초능력 검사와 직무능력 검사로 나누어 평가한다.
• 외국어, 직무관련 특수자격 등은 평가시 우대를 받는다.

[4] 면접

• 면접은 기본인품을 평가하는 1단계 임원면접과 전문지식을 평가하는 2단계 프리젠테이션면접으로 나누어 실시한다.
(면접구성 : 임원면접, 프리젠테이션(기술)면접, 집단토론ㆍ영어토론면접)

* 1단계 면접
• 기본인성 및 적응성을 개별질문을 통해 중점 평가
• 면접시간은 1인 10분 ~ 20분

* 2단계 면접
• 회사에 따라 프리젠테이션 면접과 집단토론 또는 역할연기(Role Play) 中 택일하여 2단계 면접을 실시한다.

[프리젠테이션 면접]
• 면접시간은 1인 10분 ~ 20분
• 직군별 전문성이 있는 주제에 대해 응시자 스스로 의견을 개진할 수 있게 함으로써 신세대의 가치관과 감각에 맞도록
전문지식, 경험, 포부, 열정을 스스로 표현할 수 있다.

[집단토론]
• 직군별로 전문성이 있는 주제에 대해 응시자 간에 서로 의견을 나누고, 논리력, 설득력, 의사소통능력 등을 종합적으로 평가한다.
• 면접시간은 4 ~ 6인 1조 40분

[역할연기(Role Play)]
• 직군별로 주어진 상황에 대한 역할을 부여받고 문제해결 과정을 관찰하고 평가한다.
• 면접시간은 1인 10분

④ 지원자 중심의 채용

• 지원자의 개성과 적성에 맞는 회사를 선택할 수 있다.
• 회사 소개

전자분야	삼성전자, 삼성SDI, 삼성코닝, 삼성SDS, 삼성네트웍스, 삼성종합기술원, 삼성코닝정밀유리
기계분야	삼성중공업, 삼성테크윈
화학분야	삼성토탈, 삼성석유화학, 삼성정밀화학, 삼성BP화학
금융분야	삼성생명, 삼성화재, 삼성카드, 삼성증권, 삼성투신운용
독립분야	삼성물산(상사ㆍ건설ㆍ유통), 삼성엔지니어링, 제일모직, 에버랜드, 호텔신라, 에스원, 삼성경제연구소, 제일기획, 삼성의료원

⑤ 기타

• 입사지원서 기재 내용이 허위임이 판명될 때에는 합격 및 입사를 취소할 수 있다.
• 기타 자세한 내용은 입사를 희망하시는 회사로 문의하면 된다.

SSAT 안내

SSAT란? SamSung Aptitude Test, 즉 삼성직무적성검사이다. 학력 또는 단편적인 지식보다는 폭넓은 지식으로 주어진 상황을 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 종합적인 능력을 평가하는 시스템이다.

① 직무적성검사

[1] SSAT의 개발배경

단편적인 지식보다는 어떠한 상황에서도 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 능력이 보다 더 중요하다는 판단에 따라 1995년 하반기 사원 공채부터 학력제한을 철폐함에 따라 전공, 영어 및 제2외국어 등의 입사필기시험을 폐지하고 간판보다는 능력, 획일보다는 개성이 존중되는 열린 채용의 실천을 목표 로 SSAT를 개발하였다.(영어는 토익ㆍ토플 등으로 대체)

[2] 구성

검사의 내용들은 대개 평소 우리가 경험하는 내용들에 관한 짧은 진술문과 어떤 대상과 일에 대한 선호를 택하는 내용들로 구성된 진술문으로 되어 있으므로 시험이라고 생각하지 말고 그냥 평소의 경험과 선호도를 자연스럽게 답하면 된다. 대개 상식적인 반응을 묻는 문항에는 너무 민감하게 반응하지 말고 솔직하게 답을 해야 한다. 자칫 검사의 무효화의 결과를 초래할 수도 있다.

[3] 삼성직무적성검사의 측정요인

1) 기초ㆍ직무능력 측면
① 언어능력능력---------------------② 수리능력
③ 추리능력능력---------------------④ 지각능력
⑤ 상황판단능력---------------------⑥ 창의력
⑦ 형태지각능력---------------------⑧ 정보검색능력
⑨ 직무종합상식

2) 인성ㆍ성격 측면
① 정신건강(정서적 안정성, SSAT안내, SSAT예시문제감정통제력, 신경질 경향)
② 직무적응성(책임성, 지도성, 사교성, 지구성 등)

[4] SSAT의 결과 활용

SSAT는 채용전형 시의 1차 관문 자료이다.
SSAT를 통과해야만 다음 단계인 면접 시험에 응시할 자격이 주어진다. 상당수의 응시자가 1차 관문인 직무적성검사를 통과하지 못하고 있는 실정이므로 반복학습을 통해 익힘훈련을 게을리해서는 안 되겠다.
SSAT는 다음과 같이 활용된다.
① 1차 선발 자료, ② 면접 시험 시의 보조자료, ③ 교육훈련, ④ 배치, ⑤ 상담

[5] SSAT의 구성과 평가요인

1) 기초지적능력검사(A.I : Academic Intelligence)
언어력, 수리력, 추리력, 공간 지각력 및 공간 속도력 등의 5가지 항목검사를 통해 삼성이 지향하는 인재가 갖추어야 할 기초 지적능력을 종합적으로 파악하고자 한다. 문제의 난이도는 고졸 실력이면 누구나 풀 수 있는 문제지만 문항수에 비해 시간이 부족하므로 비슷한 유형의 문제를 많이 접해보는 것이 바람직하겠다.

2) 직무능력검사(P.I : Practical Intelligence)
업무능력, 대인관계 및 사회생활을 하는 데 필요한 상식 등 실제로 기업조직 내에서 빈번히 발생할 수 있는 일련의 업무와 관련된 시나리오와 각 상황에서의 여러 가지 행동 대안들이 제기되어 응답자는 제시된 상황을 읽고 빠르고 정확하게 판단하여 각 대안에 대처할 수 있는 형식의 문제들로 구성되어 있다. 일반적인 상식과 개념을 뛰어넘는 독창적이고 주관적인 판단을 요구하는 문제가 출제된다.

[6] 영역별 출제범위

1) 언어능력
① 어휘의미----------------------------② 동의어
③ 반대어------------------------------④ 한자의미
⑤ 고사성어----------------------------⑥ 어휘사용
⑦ 글의 이해

2) 수리능력
① 계산형형형 계산---------------------② 수식
③ 매트릭스형 계산---------------------④ 빈칸 메꾸기 수계산
⑤ 수식정리형 계산---------------------⑥ 응용계산

3) 지각능력
① 형태지각----------------------------② 공간파악
③ 도형분할----------------------------④ 전개도
⑤ 펀치

4) 추리능력
① 언어추리----------------------------② 수ㆍ문자추리
③ 문자추리----------------------------④ 도형추리

5) 직무종합상식
① 국제화------------------------------② 정보화
③ 에티켓------------------------------④ 경영ㆍ경제ㆍ사회상식

② 인성=성격검사

인성(성격)검사는 자신이 품고 있는 성격을 보여주는 것이므로 그냥 솔직하게 대답하면 된다. 단, 같은 내용이 약간 다르게 표현된 질문에 주의해야 한다. 일관된 답이 나와야지 거짓말로 대답을 하게 될 경우 검사의 신뢰도가 엉망이 되어 거짓말쟁이라는 별명을 얻게 되는 우를 범하지 말아햐 한다. 인성(성격)검사는 평상시의 성격을 테스트하는 것이므로 문제 유형 등을 사전에 파악해 두고 시험에 응하면 많은 도움이 될 것이다. 인성(성격)검사에는 특별한 수검기법이 없다는 것을 다시 한 번 말한다. 어떻게 자신을 솔직하게 정확히 표현할 수 있느냐가 바로 수검요령이 된다. 일반적인 요령은 다음과 같다.

[1] 정서적인 측면을 중시한다.

성격(인성)검사에서 정서적인 측면, 즉 정신건강 예컨대 정서적 안정성ㆍ감정통게력ㆍ민감성ㆍ신경질경향ㆍ기분성ㆍ자책성 등을 매우 중요시하고 있다.
다른 평가 요인에 대한 결과가 아무리 좋고 바람직한 결과를 얻었더라도, 심지어 서류전형이나 필기시험 등에서 좋은 결과를 얻은 지원자라 할지라도 정서적 측면인 정신건강 측면에 대한 결과가 바람직하지 못하면 탈락된다고 생각해도 될 정도로 중요시되고 있는 추세이다. 따라서 사전에 자기 자신의 내면적인 측면을 정확히 파악한 후 진로를 결정해야 한다.

[2] 평소의 경험과 선호도를 자연스럽게 답하라.

[3] 수험 전날이나 수험기간 동안에 음주나 지나친 운동 등을 삼가라.

심신이 지쳐 있으면 심약한 생각을 갖기 쉽다. 신체적으로나 정신적으로 충분한 휴식을 취하고 심리적으로 안정된 상태에서 검사에 임해야 자신을 정확히 나타낼 수 있다.

[4] 각 진술문에 대하여 너무 골똘히 생각하거나 불필요한 생각을 하지 말 것

지나친 생각은 자신을 잘못 표현하기 쉽고 불필요한 생각은 검사의 타당도ㆍ신뢰도 등에 좋지 않을 영향을 미칠 수 있다.

[5] 솔직하게 표현할 것

대개의 성격검사 문항은 피검사자의 솔직성을 알 수 있게 제작되어 있다. 자칫 솔직성이 너무 결여될 경우에는 검사 자체가 무효화되어 합격에 불이익을 받을 수 있다.

[6] 비교적 일관성 있게 답하라.

이는 앞의 솔직성과 관계된다. 그러나 오히려 너무 일관성에 치우치려는 생각은 검사 자체를 다른 방향으로 이끌 수도 있다.

[7] 마지막 문항까지 최선을 다하여라.

한 문항도 빠드리지 말고 전체 문항에 대해 자신의 의견을 답하는 것이 매우 중요하다. 각 문항을 깊이있게 분석하면서 검사문항을 풀어나갈 게 아니라 직감적으로 어느 한 곳에 자신의 색깔을 명확히 표현하는 것이 결과가 깨끗하다. 가능하면, '별로', '약간' 식의 란에는 답변하지 않는 것이 좋을 듯하다. 모든 문항은 평가결과와 밀접한 관련이 있기 때문에 응답하지 않은 문항이 많으면 검사 자체를 무효로 처리하거나 불리한 평가를 내릴 수 있다.

[8] 사전에 검사를 받아보는 것이 좋다.

시중에 판매되고 있는 관련 서젹을 통해 사전에 검사를 받아보는 것도 좋은 방법이다. 이것은 검사의 유형을 사전에 받아봄으로써 자신감을 줄 뿐만 아니라 성격상 바람직하지 않은 결과를 얻은 요인에 대해서 사전에 끊임없는 노력으로 개선할 수 있는 자극을 주기 때문이다.

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