① 채용방식
| 그룹 공동의 동일한 절차와 방법으로, 동일한 시기에, 학사학위 이상 졸업자 또는 졸업예정자를 대상으로 대졸 신입사원만을 공개모집하는 채용방식이다. 그룹 공개채용형태로 진행되나 서류심사 및 면접평가, 최종합격자 사정은 각 지원사별로 진행하는 것이 특징이다. |
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② 채용시기
| 상반기는 매년 5월초에, 하반기는 매년 10월 초에 인터넷(www.netcruit.co.kr)으로만 접수한다. |
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③ 지원자격
| 4년제 대학 이상 학위 취득자 또는 취득예정자로서 군필자 또는 군면제자, 해외여행에 결격사유가 없는 자는 지원이 가능하며 성별, 연령에 대한 제한은 없다. 졸업예정자를 인턴사원의 형식으로 채용하는 경우도 있다. |
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④ 채용절차
㉠ 서류전형
모집분야에 적합한 전공자인지 여부와 4년간 학점, 어학능력, 컴퓨터능력 등의 기본적인 능력 및 자기소개란을 통해 표현된 도전정신, 창의력, 기본 소양과 경험 등을 중점적으로 고려하여 심사한다.
㉡ 1차/2차 면접
1차면접은 팀장급의 실무자 면접으로서 전공능력과 실무능력을 중심으로 평가하며, 2차면접은 품성과 태도 중심으로 임원이 평가한다.
㉢ 인ㆍ적성검사
통상 면접 시 인성ㆍ적성 검사도 함께 실시하게 되는데 검사결과는 당락에 큰 영향은 미치지 않고 최소한의 직장생활 부적격자만 판별하는 데 활용되고 있으며, 주로 최종 합격자의 직무부여 및 부서배치, 인사관리 기초자료로 이용되고 있다.
㉣ 전환합격심사
회사별 채용규모와 지원자 규모의 불일치함을 해소하기 위하여 일정 수준 이상의 지원자는 2지망 회사로 전환 합격시켜 우수인력의 유출을 최소화하고자 노력하고 있다.
㉤ 신체검사 및 연수
2차례의 면접을 거쳐 입사가 확정되면 신체검사를 거쳐 4주간의 신입사원 기업연수과정을 이수한 후 지원사로 배치, 근무하게 됨으로써 모든 채용절차가 종료된다. |
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