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CJ그룹의 직무적성검사(CJAT)

CJAT는 CJ그룹이 개발한 직무적성검사로서 문항에 응답한 자료를 바탕으로 성격특성을 알아보고 그 성격특성이 직무수행에 어떻게 작용할지에 대한 결과를 예측하여 입사지원자의 적성과 채용직무 간의 적합성 여부를 과학적 분석기번으로 판단하는 질문지 형태의 검사법이다.

적성검사의 종류

① 적성검사 : 개인의 특성을 나타내는 다양한 심리영역(자주성, 창의성 등) 중 조직 내에서의 직무수행요건과 연관성이 높은 영역을 선별, 각 영역별 강약의 정도를 특정(자주성 7, 창의성 9 등)하여 조직내의 어떤 직무에 적합한지를 수치로 표현, 개인의 심리적 특성을 '좋고 나쁨'으로 평가하는 것이 아니라 '강한 특성, 약한 특성'으로 평가한다.
② 능력검사 : 인간의 기본적 지적 능력(언어능력, 수리능력 등) 중 직무 수행과 밀접한 능력에 대한 평가 - 특정 직무에 대한 수행능력을 잠정적으로 예측한다.
③ 인성검사 : 각 개인의 인품이나 태도를 분석하여 성격이나 정신질환 유무와 조직 융화력 판별 - 성격의 좋고 나쁨을 측정, 선발기준으로 활용한다.

적성검사의 요소

① STEP 1 : 문항에 대한 응답(25set 100문항)
② STEP 2 : 응답신뢰도 평가(일관된 응답의 지수)
③ STEP 3 : 점수결과 확인(20개의 성격영역 / 8개 직무수행 능력요소)
④ STEP 4 : 검사결과 만족도 조사

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