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↓ 삼성(SSAT)

↓LG(FAST)

↓SK

↓POSCO(PAT)

↓CJ(CJAT)

↓ KOLON

POSCO 포스코그룹(PAT: POSCO Total Aptitude Test = 실무적응능력평가)

제한된 시간 내에 다양한 분야에 대한 질문과 대답을 통해 합리적 사고능력과 문제해결능력 등의 지적능력, 직무수행능력 등을 평가하고 직장생활에 필요한 대인관계능력, 사회성, 창의성, 진취성 등 개인별 인성, 적성을 종합평가한다.

인성검사

제한된 시간 내에 다양한 질문과 대답을 통해 직장생활에 필요한 대인관계능력, 사회성, 업무수행태도 등을 종합평가한다. 약 1시간 이내로 실시된다.

직무역량평가

회사 직무수행을 위한 기초능력을 집중적으로 평가하는 단계로서 분석발표(AP : Analysis & Presentation), 집단토론(GD : Group Discussion), 개별면접(ST : Specialty Test)의 3단계로 구성되며 외국어 구사능력 평가를 위한 OT(Oral Test)평가가 추가되기도 한다.

① AP평가는 제시된 업무과제를 분석하고 Presentation을 실시함으로써 지원자들의 개인적인 업무수행능력을 평가하는 단계이다. Window Office 기능을 이용하여 문제풀이 및 발표를 실시하며 약 2시간정도 소요된다.
② GD평가는 일정한 주제에 대하여 6~7명이 집단토론을 실시함으로써 조직적 업무수행능력을 평가하는 단계이며 소요시간은 약 40분이다.
③ ST평가는 지원자 개인의 조직적응성, 신상정보 및 전문성을 평가하며, OT평가는 외국인과의 인터뷰를 통해 외국어 구술능력을 평가받게 된다.

인터뷰 세미나(Interview Seminar)

회사 기술연구소 연구원 모집부문에서 실시하는 전형절차로서 해당 모집분야에 응시한 지원자의 세부전공 및 연구분야 적합성, 전문 연구경력 및 해당 연구과제 수행능력 보유 여부 등을 검증하기 위하여 관련분야 연구원(4~6명)들로 평가위원회를 구성, 전문성 및 연구과제 수행적합성 등을 평가하는 단계이다. 실무연구원들과의 진지한 질의응답을 통해 지원자의 과제수행능력을 평가받게 된다.

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