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두산그룹의 직무적성검사

두산그룹은 언어ㆍ수리ㆍ오류판단 능력을 평가한다.
두산그룹은 상반기 채용부터 학점이나 영어점수 대신 인ㆍ적성검사로 필기시험을 대체한고 있다. 이후 심층 면접과 최종 면접에서도 인ㆍ적성검사 결과를 활용한다. 인문계는 언어능력ㆍ수리능력ㆍ한자능력 등을, 이공계는 사고능력, 오류판단능력, 기계이해능력, 한자능력 등을 평가한다.

한진그룹의 직무수행능력시험

한진그룹은 대한항공 연수원이 개발한 직무수행능력시험을 1994년 사무직 등 일부 직종에 한하여 실시한 바 있으며 1995년부터 이를 전 직종으로 확대 실시하고 있다.
다른 그룹과는 달리 직종이나 직무별 특성에 맞는 인재를 선발하기 위해 직무수행능력검사의 출제 내용을 직군별로 달리하고 있다. 경영관리, 영업, 운송, 재무직 등 일반 및 종합직 응시자들에게 경영, 경제, 수리판단력, 통계기초, 전산, 언어추리능력, 일반지식 등을 평가한다. 반면 예약발굴, 탑승수속, 일반서무, 비서직 등에 대해서는 여행상식, 예절, 세계지리 등 기본자질을 포괄적으로 평가하고 기술직 응시자에 대해서는 물리, 화학 등 과학 기초지식을 묻는 문제도 출제된다.

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