공무원자격증 단과전문 에듀피디코리아

국가정보학 | 일반상식 | 재배학

> 수험가이드 > 직무적성검사 안내

↓ 삼성(SSAT)

↓LG(FAST)

↓SK

↓POSCO(PAT)

↓CJ(CJAT)

↓ KOLON

KOLON(코오롱)그룹의 인성ㆍ적성 검사

코오롱 인성ㆍ적성 검사는 인재 선발 시 ① 보편 타당한 객관적인 평가, ② 개인의 내면적인 성격특성 및 가치관 평가, ③ 개인의 잠재력 평가, ④ 정신이상자 및 성격장애자 변별 등을 위하여, 더 나아가서는 인력육성계획의 기초자료로 활용하기 위하여 개발되었다.

검사의 구성

코오롱 인성ㆍ적성 검사는 명칭 그대로 인성검사와 적성검사로 구분되어 있으며, 인성검사는 다시 진단검사와 성격검사로 구성되어 있다.

① 적성검사

개인의 기본적 지능과 지식 정도 및 잠재능력을 평가하기 위한 적성검사는 미국의 FACT(Flanagan Aptitude Classification Tests)와 FIT(Flanagan Industrial Tests)의 구성양식에 따라 개발되었다. 초기에는 문과용 이과용 각 4개 하부검사와 문ㆍ이과 공통용 4개 하위검사의 총 12개 하위검사가 개발되었으나, 개정 시 변별력이 낮은 개별 문항들과 하위검사가 제외되어 현재는 총 8개의 하위검사들만이 실시되고 있다.

② 인성검사

㉠ 진단검사
개인의 정신적 이상이나 성격장애 변별을 위해 실시하는 진단검사는 미네소타 다면적 인성검사(MMPI : Minnesota Multiphasic Personality Inventory)의 한국판을 사용하고 있다.

㉡ 성격검사
개인의 성격특성을 측정하기 위한 성격검사는 캘리포니아 심리검사(CPI : California Personality Inventory)의 한국한을 사용하고 있다.
인성검사의 각 문항들은 보다 현실에 맞고 이해가 쉽도록 수정 보완되었으며, 검사시간의 절약을 위하여 중복되는 하위검사와 개별문항 및 변별력이 낮은(99% 이상 피검자의 동일반응 문항) 개별문항들은 개정시 제외하였다.

검사의 활용

① 적성검사

전체 혹은 특정 하위검사의 성적과 개인별 평가자료(이직여부, 인사고과, 조직적응성 등)의 관계를 기초로 선발, 배치, 교육훈련에 반영한다.

② 인성검사

㉠ 진단검사
진단검사 결과 비정상 판정자의 경우 전형에서 탈락시킨다. 실제 비정상 판정은 매우 조심스럽게 이루어진다. 비정상 판단기준을 더 엄격히 적용하고, 조직적응력, 지나친 내향성 등의 문제 소지가 있는 대상자를 변별하는 수준에서 적용시키고 있다. 따라서 이 검사결과로 비정상 판정을 받는 대상자는 거의 없다고 할 수 있다.

㉡ 성격검사
적성검사과 동일한 기준으로 활용되고 있다. 특히 대인관계에서의 안정성 및 집단이나 규범에 대한 적응성의 지표로 사용되는 하위 척도군은 영업직 대상자를 변별하는 데 유용한 예상결과를 제공하는 것으로 보인다.

구분	구성내용		비고
인성검사	성격검사 (4群 16개척도)	ㆍCPI(California Personality Inventory) 한국판의 수정보완 ㆍ개인의 성격특성 측정
인성검사	진단검사 (11개척도)	ㆍMMPI(Minnesota Muliphasic Personality Inventory) 한국판의 축약 ㆍ개인의 정신적 이상이나 성격장애 변별
적성검사	착상력	ㆍ문제해결에 필요한 효율적이고 창의적인 사고능력 측정 ㆍ창의력, 통찰력, 임기응변력	문과 이과 공통
	귀납추리력	ㆍ다양한 요소들에서 공통성을 찾아 결론에 이르는 능력 측정 ㆍ종합력, 추상적 사고력	문과 이과 공통
	문장이해력	ㆍ복잡한 구조를 띤 문장을 읽고 문장성분 간의 핵심관계를 이해하는 능력측정 ㆍ단기 기억력, 요점 파악력	문 과 용
	언어추리력	ㆍ단어 사이의 의미관계를 파악하는 능력측정 ㆍ판단력, 예견력
	계획력	ㆍ체계적인 업무활동을 수립하는 능력측정 ㆍ실행력, 절충력, 지도력, 조직력
	수리력	ㆍ기본적인 수학적 개념이나 원리를 이행하는 능력측정 ㆍ계수력, 구체적 사고력	이 과 용
	기계이해	ㆍ물리적 힘이나 기계요소들의 관계를 지각, 이해 능력측정 ㆍ응용력
	요소	ㆍ복잡한 그림 속에 포함된 단순한 도형을 찾아내는 능력측정 ㆍ집중력

(주)에듀피디
사업자정보

고객센터 : 1600 - 6690
팩 스 : 02-747-3113
이메일 : webmaster@edupd.com

(주)에듀피디